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2026-06-17 工作日志

MCNTeamWork Skill 结构优化

经过对上一轮6项改进方案的逐项核对，确认仅需执行3项，将其余3项标记为「不应执行」并说明原因。

已执行改动

1. 补全创作方法01.md 广告植入评估维度

   • 新增「三、短视频「广告植入」评估维度」章节（5个子维度：品牌-人设匹配度/植入自然度/内容损伤度/植入方式适配/植入合规校验）
   • 原「三、使用说明」重编号为「四、使用说明」
   • 修正第六阶段工作流映射表空引用
   • 拆解场景对照表新增「广告植入方案审核」行
   • 版本号 v1.0 → v1.1

2. 工作流07去重脚本格式规范

   • 删除与关键协作机制01.md重复的6列表格和列定义
   • 改为一行引用 关键协作机制01.md
   • 保留脚本生产操作要求

3. 修正SKILL.md引用方式

   • [关键协作机制_序号]最大的文件 → 关键协作机制01.md

未执行项及原因

• 统一工作流头部：当前差异是逻辑驱动的（首阶段无上级/末阶段无下级/非Gate阶段无Gate行），不是格式问题
• 拆分关键协作机制01.md：151行5板块结构清晰，拆分制造碎片
• 消除角色定义重复：SKILL.md摘要+references详情是有意分层，符合Skill Creator规范

达人设定模板 — 新增独立文档

用户提供了短视频达人人设七大维度优先级分层体系，创建 references/达人设定模板.md。

设计决策

• 独立文档而非合并：新框架是「设计蓝图」，创作方法01是「评估量表」，定位不同不可替代
• 互补关系：立项用模板定义 → Gate-1用模板确认 → 产出后用创作方法01校验项打分
• 优先级分层：4层级（核心底层>人格感知>视觉记忆>内容行为），上层未确认不得进入下层

文件变更

• 新建：references/达人设定模板.md（7维度 × 4优先级分层 + 使用说明）
• 更新：工作流03_人设确定.md（引用、模板、Gate-1、完成标准全部对齐七维度）
• 更新：创作方法01.md（使用说明加互补提示、新号人设行联动模板）
• 更新：SKILL.md（基础原则第5条加模板引用）

达人设定模板 v1.1 — 九维度重构

变更内容

• 拆分维度④：「三观 & 说话语态」→ 维度④「三观」+ 维度⑤「说话语态」，各自独立输出格式
• 新增维度⑥：「语言超级符号」（第三层级），含超级口头禅/声音标识/记忆句式/文字符号4个子维度
• 重编号：原⑤⑥⑦ → ⑦⑧⑨，共九维度
• 第三层级标题：「视觉记忆维度」→「记忆符号维度」（涵盖语言+视觉双重符号）
• 维度⑤扩充：说话语态新增「情绪起伏」和「节奏模式」子维度

最终九维度优先级链路

①身份定位 > ②核心价值 > ③性格气质 > ④三观 > ⑤说话语态
> ⑥语言超级符号 > ⑦视觉符号 > ⑧内容行为 > ⑨互动人设