# 2026-06-17 工作日志

## MCNTeamWork Skill 结构优化

经过对上一轮6项改进方案的逐项核对，确认仅需执行3项，将其余3项标记为「不应执行」并说明原因。

### 已执行改动

1. **补全创作方法01.md 广告植入评估维度**
   - 新增「三、短视频「广告植入」评估维度」章节（5个子维度：品牌-人设匹配度/植入自然度/内容损伤度/植入方式适配/植入合规校验）
   - 原「三、使用说明」重编号为「四、使用说明」
   - 修正第六阶段工作流映射表空引用
   - 拆解场景对照表新增「广告植入方案审核」行
   - 版本号 v1.0 → v1.1

2. **工作流07去重脚本格式规范**
   - 删除与关键协作机制01.md重复的6列表格和列定义
   - 改为一行引用 `关键协作机制01.md`
   - 保留脚本生产操作要求

3. **修正SKILL.md引用方式**
   - `[关键协作机制_序号]最大的文件` → `关键协作机制01.md`

### 未执行项及原因
- 统一工作流头部：当前差异是逻辑驱动的（首阶段无上级/末阶段无下级/非Gate阶段无Gate行），不是格式问题
- 拆分关键协作机制01.md：151行5板块结构清晰，拆分制造碎片
- 消除角色定义重复：SKILL.md摘要+references详情是有意分层，符合Skill Creator规范

## 达人设定模板 — 新增独立文档

用户提供了短视频达人人设七大维度优先级分层体系，创建 `references/达人设定模板.md`。

### 设计决策
- **独立文档而非合并**：新框架是「设计蓝图」，创作方法01是「评估量表」，定位不同不可替代
- **互补关系**：立项用模板定义 → Gate-1用模板确认 → 产出后用创作方法01校验项打分
- **优先级分层**：4层级（核心底层>人格感知>视觉记忆>内容行为），上层未确认不得进入下层

### 文件变更
- **新建**：`references/达人设定模板.md`（7维度 × 4优先级分层 + 使用说明）
- **更新**：`工作流03_人设确定.md`（引用、模板、Gate-1、完成标准全部对齐七维度）
- **更新**：`创作方法01.md`（使用说明加互补提示、新号人设行联动模板）
- **更新**：`SKILL.md`（基础原则第5条加模板引用）

## 达人设定模板 v1.1 — 九维度重构

### 变更内容
- **拆分维度④**：「三观 & 说话语态」→ 维度④「三观」+ 维度⑤「说话语态」，各自独立输出格式
- **新增维度⑥**：「语言超级符号」（第三层级），含超级口头禅/声音标识/记忆句式/文字符号4个子维度
- **重编号**：原⑤⑥⑦ → ⑦⑧⑨，共九维度
- **第三层级标题**：「视觉记忆维度」→「记忆符号维度」（涵盖语言+视觉双重符号）
- **维度⑤扩充**：说话语态新增「情绪起伏」和「节奏模式」子维度

### 最终九维度优先级链路
```
①身份定位 > ②核心价值 > ③性格气质 > ④三观 > ⑤说话语态
> ⑥语言超级符号 > ⑦视觉符号 > ⑧内容行为 > ⑨互动人设
```